Kostenlose E-Mail Challenge

5 Schritte zu Ihrer überzeugenden
Job-Positionierung

Sie sind richtig gut in Ihrem Beruf?
Aber wenn es darum geht, Ihre eigenen Stärken zu kommunizieren,
dann fallen Ihnen nur Standardfloskeln ein?
Eine eigene durchdachte Positionierung fehlt Ihnen?

Und Sie wollen oder brauchen eine neue berufliche Herausforderung, einen Job?
Dann brauchen Sie mehr Bewusstheit über Ihre Kompetenzen und
welche Chancen und auch Risiken in Ihrem Business-Umfeld bestehen.

Machen Sie mit & gestalten Sie Ihre Zukunft, denn

>> mit der SWOT-Analyse lernen Sie Ihre Stärken und Schwächen sowie die Chancen und Risiken Ihres beruflichen Umfeldes kennen – Sie können taktisch klüger agieren!

>> mit der Stärkenfokussierung und Führungsreflexion stellen Sie Ihr Profil kompetenz-orientiert auf – Unternehmen erfassen schneller Ihren Fit!

>> mit den dazugehörigen Videos erfahren Sie interessante Hintergründe zur Jobsuche – Ihre Kompetenzen sind der Schlüssel zu einem neuen Job!

5 Tage, 5 Videos, 5 Arbeitsblätter

Entdecken Sie Ihre Potentiale für eine positive Zukunft
und für Ihre erfolgreiche Bewerbung!

„Ich freue mich, Sie auf der Schatzsuche begleiten zu können!“, Ihre Dorine Lattemann

Für Sie: erprobte Beratung in Bewerbung, Human Branding, Jobmarkt-Entry

Als erfahrener Coach für Karriereberatung, Newplacement und Bewerbungsmanagement begleite ich Sie bei Ihrer Jobsuche – ich habe als Marketing-Führungskraft selbst oft neue Herausforderungen gesucht und mich im Markt erfolgreich positioniert.

Seit 2013 berate ich selbstständig Klienten mit diesem Anliegen und bin auch als freie Beraterin bei einem Newplacement-Unternehmen tätig, das im Auftrag von großen Unternehmen deren Mitarbeiter in der Neuorientierung begleitet. Ich habe schon vielzählige berufliche Orientierungs-Schritte erfolgreich unterstützt.

Damit es Ihnen genauso geht wie den bisherigen Teilnehmern & Klienten

„Ich habe mir nie viele Gedanken um Kompetenzen gemacht, sondern meine Positionen als das Wichtige gesehen. Seitdem ich mein umfassendes Kompetenzprofil erarbeitet und LinkedIn angepasst habe, habe ich schon zwei Jobangebote bekommen.“ Arne W. / E-Commerce-Manager

„Es war ein tolles Gefühl, auf einmal klar zu wissen, was ich in den verschiedenen Kompetenzbereichen bereits mitbringe und dass ich mich damit an größere Projekte und Jobs heranwagen kann. Ich habe präzise Argumente für mich als Kandidatin.“ Mara S. / Event-Managerin

„Nachdem ein Headhunter meine Unterlagen an ein Unternehmen weitergegeben hat, sollte ich ein Summary erstellen, warum ich der Richtige für den Job bin. Da hat mir die Positionierungsanleitung sehr geholfen, einen treffsicheren Fit zu formulieren.“ Christian P. / Bereichsleiter Vertrieb